Executive search

Самые опытные консультанты Challenge Technology ведут проекты по поиску топ-менеджеров. Глубокое понимание различных секторов рынка и тесные контакты с широким кругом профессионалов в позволяют нам находить наиболее подходящих кандидатов. Благодаря многолетнему опыту и знаниям наших консультантов мы предлагаем оптимальное решение задачи

Подбор персонала

Мы предоставляем услугу «Единый провайдер» — по поиску и подбору персонала одновременно по нескольким регионам России.

Санкт-Петербург   Тверь   Рязань

Самара   Казань   Нижний Новгород

Краснодар   Екатеринбург   Иркутск и другие

Аутстаффинг

СHALLENGE TECHNOLOGY имеет успешный опыт ведения крупных массовых проектов для корпоративных клиентов на длительный срок или для обеспечения разовых мероприятий.

Предоставление временного персонала

Принимая на работу временного сотрудника, компания избавляет себя от утомительных интервью, выплат заработной платы, оформления больничных листов и отпусков, отчетов в налоговую инспекцию, трудовых споров. Об этом всем будет заботится компания по подбору персонала, так как временный сотрудник заключает официальный контракт именно с ней и только после этого сотрудник направляется на работу в компанию.

CHALLENGE TECHNOLOGY предоставим Вам тщательно отобранных, протестированных и обученных кандидатов. При необходимости мы гарантируем замену временного сотрудника в самый короткий срок.

Когда необходим временный персонал (сотрудник)?

  • Если есть ограничения по найму постоянного персонала
  • Персонал под проекты
  • На случай отпусков, больничных штатного персонала
  • На время испытательного срока сотрудника

Регулярные исследования рынка труда и анализ заработных плат – одна из ключевых функций ведущих специалистов кадрового агентства Challenge Technology.

Мониторинг рынка заработных плат и его анализ позволяют получить статистически достоверные данные о средней величине должностных окладов сотрудников компаний, представленных на рынке.

Исследования рынка труда и анализа заработных плат дополнительно помогают получить информацию о требованиях, предъявляемых  работодателями к образованию, квалификации, опыту соискателей; определить соотношение спроса и предложения по конкретным специальностям, отраслям, регионам, отследить сезонность рынков.

Источниками информации для наших специалистов помимо крупнейших в России баз данных резюме является также их ежедневная работа с клиентами-работодателями, кандидатами на позиции различных уровней и наша собственная, обширная база резюме и контактов.

Критерии эффективности мониторинга рынка труда и заработных плат, на которые мы ориентируемся:

  • Учёт отраслевой специфики. Возможность проведения исследования по отдельным отраслям
  • Получение статистически достоверных данных о заработной плате специалистов по конкретным должностям
  • Ориентация на перечень профессиональных задач, а не на наименование должностей
  • Обязательный учёт квалификационных требований (опыт, образование, уровень владения иностранными языками и т. д.)
  • Географическое размещение компании, анализ с учётом регионального уровня заработных плат, коэффициентов и других особенностей
  • Принадлежность капитала (иностранная/российская компания)
  • Диапазон заработных плат: минимальная ставка – средний уровень — максимальная ставка
  • Возможность определить список компаний (например, отраслевых конкурентов), которые важны для получения максимально релевантных данных

Наш опыт анализа заработных плат по отраслевым направлениям:

  • Производственные компании
  • Торговые компании
  • Транспорт и логистика
  • Добывающая промышленность
  • Информационные технологии